Среда, 25.04.2018, 21:36
Приветствую Вас Гость | RSS

Теория вечного двигателя

Корзина
Ваша корзина пуста
Категории раздела
Мои статьи [16]
Вход на сайт

Поиск
Мини-чат
200
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Главная » Статьи » Мои статьи

    Высшее образование, как средство обмана соискателя

    Высшее образование, как средство ухода работодателя от ответственности, при  приеме на работу, статья 64 ТК РФ

       Несмотря на то, что в современном мире появилось множество профессий, принцип приема на работу соискателя не изменился. Найти достойную работу сложно. Каждый работодатель желает принять на вакантную должность нестандартных людей. Обычные люди не нужны.

       Кроме того в этом плане провели работу высшие учебные заведения. Именно им выгоден подход дискриминации по образовательному принципу. Иначе стимул высшего образования упадет. Зачем мучиться пять лет, когда достаточно двухмесячных курсов для работы. Продолжим   о нестандартных, или универсальных "Солдатах труда"

        Работодатель верит, что таких людей много. Однако как показывает практика все они уже имеют свои Дела, или возглавляют высокие посты. А если таковые уволены, то значит есть за что. Это очень важно.
       Пытаясь нанять человека не просто имеющего опыт работы, а как минимум универсального специалиста во всех сферах деятельности предприятия,поэтому работодателем выдвигаются завышенные требования изначально. Это своего рода фильтр. Но нужен ли он.

          Главное не высшее образование, а  среднее понимание, и начальное воспитание, остальное все приложится во время обучения на месте.


        При этом интересна другая сторона этой медали, а именно на ключевые должности берутся не специалисты, а родственники, знакомые, или люди лояльные к политике владельца компании. Создавая как бы руководящий костяк . Не зависимо от их образования.Типа это исключения из общих правил для особо "Одаренных", или приблеженных.


        Все это приводит к тому, что внизу должен стоять не просто специалист, а именно уникум. Который будет заменять всю работу этих особо приближенных. Кто то должен все таки работать?
       Поэтому одним из припонов на стадии выбора работника является высшее образование. Объяснение такое - Типа если учился,  значит минимум, как  трудолюбивый, обучаемый, любопытный, и.т.д. Но на деле это далеко не так. Скорей карьерист. Многие так и говорят, что учился лишь для того, что бы не работать.

        Как говорит народная мудрость. -"Учение свет, а не учение - чуть свет, и на работу"  Им не важно какая у них квалификация. Главное высшее образование получить.

        С другой стороны давно подмечено, что работадателю в большинстве случаев без разницы кто делает работу в коллективе. Может быть это однин человек из всего коллектива. Остальные баласт.

        Но с ними интересно, удобно, и весело. А про работящего говорят так. Дураков работа любит. И они пашут, в ущерб своему здоровью и репутации, выполняя свои и чужие обязанности. Это есть в любом коллективе. Тут ценно не образование, а воспитание в стиле "Пахаря".
        Зная, что работодателю так же все равно соответствует ли она профессиональным критериям предприятия или нет- не неважно. Главное -Высшее, и все. Не важно каким способом Вы его получили, очно, заочно, платно, или бесплатно. Есть ли у Вас знания вообще? Неважно. Главное, что Вы есть, и У Вас есть законные  корочки.
       Если брать период социализма, там все понятно. В ВУЗы шли наиболее подготовленные ученики средних школ. Для остальных были техникумы, или ПТУ.  За исключением тех чад, родители которых в состоянии были платить.Это как правило чиновники всех мастей. Поэтому к лицам с высшим образованием, выходцам из простых семей и был особенный подход при приеме на работу. То есть это как бы естественный отбор работящих кадров. А что касается тех чад, которые поступали за деньги родителей, им дорогу топтали их родители. У них изначально была зеленая улица. В принципе для этой категории ничего не изменилось. Им все ровно, есть ли жизнь на Марсе, или нет её там.Их ведут по жизни. Как говорится растишь до усов, кормишь до бороды.
       Это своего рода чистилище класса имущих от неимущих. Последним даже высшее образование не давало шанс пробиться в класс имущих.
       Но эта политика дала свои плоды сегодня .Госучреждения обложились
    ведомственными приказами, или попросту сказать писанными требованиями, где фигурирует список требований к соискателю.
       И не важно какие качествами он обладает. Вы должны пройти через сито высшего образования. В результате чего получается ситуация когда человек обладает профессиональными навыками, и стажем работы по профилю, он становится не проходным по образованию.Нонсеyс.Но это так.
       На самом деле высшее образование по менеджменту, маркетингу, и подобным дисциплинам в принципе никому не нужно. Замечено, что у людей с высшим образованием есть большой изъян.Это интелектуальная скромность. Или отсутствие способности в деловом споре признать свою неправоту.На мой взгляд для любого работодателя первым, и самым важным критерием приема на работу должен быть опыт, а не диплом.

    Категория: Мои статьи | Добавил: Artlih (22.06.2014)
    Просмотров: 928 | Комментарии: 1 | Теги: Высшее образование, найти достойную работу, соискатель | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 1
    avatar
    1
    Тких припонов может быть сколь угодно много. Типа нам нужен человек со своим авто, отработав не меньше года в должности, или презентабельной внешностью. Кстати зачастую они оправдывают себя. Но высшее образование это специальный барьер однозначно. Любая должность на сегодняшний момент охватывается средним образованием.
    avatar